“Structureel met elkaar spreken over gezond en veilig werken, leidt daadwerkelijk tot gezonder en veiliger gedrag op de werkvloer. Open dialoog verlaagt bovendien verzuim en de bijbehorende kosten. Dit kan resulteren in een besparing van meer dan een ton per duizend werknemers. Voorwaarde is de betrokkenheid van alle lagen van de organisatie.”

“Organisaties [kunnen] rekenen op een afname van fysieke werkgerelateerde klachten van medewerkers met 8,7 procent. Wat betreft emotionele klachten gaan we uit van een daling van 7,3 procent.”

Bovenstaande conclusies komen uit een pilot die de Erasmus Universiteit Rotterdam uitvoerde met Stichting IZZ (een collectief van werkgevers en werknemers in de zorg). Lees hier het hele artikel “Betrokken organisatie heeft fors minder verzuim” (Skipr).

Samen Sterk werkt al enkele jaren met een dergelijke aanpak middels  de inzet van werkambassadeurs. Deze werknemers met in heden of verleden zelf een psychische aandoening praten, denken en doen mee om bij hun werkgever psychische aandoeningen beter bespreekbaar te maken en goed beleid te ontwikkelen.

 

Werkgevers die aan de slag willen voor een gezonder en veiliger organisatie kunnen contact met ons opnemen:

Wil je zelf werkambassadeur worden? Lees er hier meer over.