'Gezamenlijk In-zicht', hét handboek waarmee je een medewerkersnetwerk voor mensen met een psychische aandoening start, is nu ook als gedrukt boekje beschikbaar. Vier redenen waarom jij dit boekje ook goed kunt gebruiken.

Wil je dat iedereen gewoon over zijn of haar psychische gezondheid kan praten op je werk? Een medewerkersnetwerk helpt je hierbij. Zo'n netwerk is een platform dat je een stem en slagkracht geeft. Uit onderzoek blijkt dat het een goed instrument is voor het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen op de werkvloer.

1. medewerkersnetwerk biedt veel voordelen

Een medewerkersnetwerk heeft deze voordelen:

  • Het bevordert diversiteit en inclusie.
  • Het maakt iedereen bewust van de verschillen en overeenkomsten tussen de collega’s.
  • Het biedt de mogelijkheid om collega’s met een soortgelijke achtergrond te ontmoeten en ervaringen te delen, ook collega’s met een andere functie of van een andere afdeling.
  • Het zet een (voor jou) belangrijk thema binnen de organisatie breed op de kaart.
  • Medewerkers met een psychische aandoening (een op 6!) voelen zich meer thuis in de organisatie.
  • Medewerkers krijgen informatie om weloverwogen te besluiten wat ze wel of niet willen vertellen aan hun leidinggevende en weten wat er nodig is om goed te kunnen functioneren.

2. tientallen organisaties gingen je voor

Sinds de lancering van het handboek, is het al door bijna 50 organisaties uit allerlei branches aangevraagd. We kregen reacties als "Hartelijke dank voor dit waardevolle boek!", "Wat een mooi boek is het geworden!" en "Wat ziet het er goed uit. In vormgeving en indeling. En het verhaal van de medewerker raakte mij bijzonder."

3. tip van awvn

Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) stelde een webpagina samen met concrete tips rond psychische gezondheid op het werk. Zij noemen ook het handboek voor medewerkersnetwerk van Samen Sterk zonder Stigma als tip, een mooie aanbeveling.

4. ook prorail gaat ermee aan de slag

ProRail start binnenkort het medewerkersnetwerk 'Tussen de oren'. Daarbij zetten ze het handboek in en krijgen de medewerkers ondersteuning vanuit Samen Sterk zonder Stigma.

vraag het handboek aan

Als je nieuwsgierig bent geworden of niet kunt wachten om aan de slag te gaan, kun je hieronder het boekje aanvragen. Het is gratis, de enige 'tegenprestatie' die we vragen is dat we je mogen benaderen om te horen wat je van het handboek vindt. Je ontvangt direct een mail met het handboek in pdf-formaat. Inmiddels is er ook een gedrukte versie beschikbaar. Wil je dat per post toegestuurd krijgen, dan kun je dat aangeven in het onderstaande formulier.

[gravityform id="104" title="false" description="false"]

‘Gezamenlijk In-zicht’, hét handboek waarmee je een medewerkersnetwerk voor mensen met een psychische aandoening start, is nu ook als gedrukt boekje beschikbaar. Vier redenen waarom jij dit boekje ook goed kunt gebruiken.

Wil je dat iedereen gewoon over zijn of haar psychische gezondheid kan praten op je werk? Een medewerkersnetwerk helpt je hierbij. Zo’n netwerk is een platform dat je een stem en slagkracht geeft. Uit onderzoek blijkt dat het een goed instrument is voor het bespreekbaar maken van psychische aandoeningen op de werkvloer.

1. medewerkersnetwerk biedt veel voordelen

Een medewerkersnetwerk heeft deze voordelen:

  • Het bevordert diversiteit en inclusie.
  • Het maakt iedereen bewust van de verschillen en overeenkomsten tussen de collega’s.
  • Het biedt de mogelijkheid om collega’s met een soortgelijke achtergrond te ontmoeten en ervaringen te delen, ook collega’s met een andere functie of van een andere afdeling.
  • Het zet een (voor jou) belangrijk thema binnen de organisatie breed op de kaart.
  • Medewerkers met een psychische aandoening (een op 6!) voelen zich meer thuis in de organisatie.
  • Medewerkers krijgen informatie om weloverwogen te besluiten wat ze wel of niet willen vertellen aan hun leidinggevende en weten wat er nodig is om goed te kunnen functioneren.

2. tientallen organisaties gingen je voor

Sinds de lancering van het handboek, is het al door bijna 50 organisaties uit allerlei branches aangevraagd. We kregen reacties als “Hartelijke dank voor dit waardevolle boek!”, “Wat een mooi boek is het geworden!” en “Wat ziet het er goed uit. In vormgeving en indeling. En het verhaal van de medewerker raakte mij bijzonder.”

3. tip van awvn

Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) stelde een webpagina samen met concrete tips rond psychische gezondheid op het werk. Zij noemen ook het handboek voor medewerkersnetwerk van Samen Sterk zonder Stigma als tip, een mooie aanbeveling.

4. ook prorail gaat ermee aan de slag

ProRail start binnenkort het medewerkersnetwerk ‘Tussen de oren’. Daarbij zetten ze het handboek in en krijgen de medewerkers ondersteuning vanuit Samen Sterk zonder Stigma.

vraag het handboek aan

Als je nieuwsgierig bent geworden of niet kunt wachten om aan de slag te gaan, kun je hieronder het boekje aanvragen. Het is gratis, de enige ‘tegenprestatie’ die we vragen is dat we je mogen benaderen om te horen wat je van het handboek vindt. Je ontvangt direct een mail met het handboek in pdf-formaat. Inmiddels is er ook een gedrukte versie beschikbaar. Wil je dat per post toegestuurd krijgen, dan kun je dat aangeven in het onderstaande formulier.