Werkgevers hebben (juist nu) steeds vaker aandacht voor de mentale gezondheid van hun medewerkers. Niet alle leidinggevenden zijn toegerust om op de juiste manier het gesprek aan te gaan met hun medewerkers over vitaliteit of psychische klachten. Aan veertig werkgevers gaven we dinsdag 10 november samen met werkgeversvereniging AWVN  een interactieve presentatie waarin precies dit onderwerp aan bod kwam. Er werden veel vragen gesteld en er bleek veel behoefte aan uitwisseling van informatie.

Contact

Onderwerpen als bespreekbaarheid op afstand, wat de werkgever kan doen tegen het isolement en hoe  toch goed af te stemmen is, kwamen in ruim anderhalf uur tijd voorbij. Samen met AWVN wisselden we met aanwezige werkgevers kennis en laagdrempelige tips uit. Tips als: creëer toch (online) contactmomenten, ga vaker het gesprek aan, maak digitale moodboards en denk na over mogelijkheden om taken uit te wisselen.

Tools voor managers

AWVN heeft met medewerking van Samen Sterk zonder Stigma een handreiking gemaakt voor verschillende rollen in een organisatie. We konden niet alle vragen uit de bijeenkomst in deze korte tijd  beantwoorden. Omdat er veel behoefte is aan verdere verdieping, vullen we deze handreiking verder aan met alle tips uit deze sessie. Managers die willen oefenen om het gesprek aan te gaan met medewerkers die psychische klachten hebben, kunnen heel veel hebben aan onze training Psychische diversiteit of een van de andere nuttige en behulpzame tools.

Wil je in jouw organisatie collega's met een psychische kwetsbaarheid (beter) kunnen ondersteunen? Vraag een interactieve (en eventueel online) sessie aan bij Thomas Pruijsen, projectmedewerker Werk

 

Werkgevers hebben (juist nu) steeds vaker aandacht voor de mentale gezondheid van hun medewerkers. Niet alle leidinggevenden zijn toegerust om op de juiste manier het gesprek aan te gaan met hun medewerkers over vitaliteit of psychische klachten. Aan veertig werkgevers gaven we dinsdag 10 november samen met werkgeversvereniging AWVN  een interactieve presentatie waarin precies dit onderwerp aan bod kwam. Er werden veel vragen gesteld en er bleek veel behoefte aan uitwisseling van informatie.

Contact

Onderwerpen als bespreekbaarheid op afstand, wat de werkgever kan doen tegen het isolement en hoe  toch goed af te stemmen is, kwamen in ruim anderhalf uur tijd voorbij. Samen met AWVN wisselden we met aanwezige werkgevers kennis en laagdrempelige tips uit. Tips als: creëer toch (online) contactmomenten, ga vaker het gesprek aan, maak digitale moodboards en denk na over mogelijkheden om taken uit te wisselen.

Tools voor managers

AWVN heeft met medewerking van Samen Sterk zonder Stigma een handreiking gemaakt voor verschillende rollen in een organisatie. We konden niet alle vragen uit de bijeenkomst in deze korte tijd  beantwoorden. Omdat er veel behoefte is aan verdere verdieping, vullen we deze handreiking verder aan met alle tips uit deze sessie. Managers die willen oefenen om het gesprek aan te gaan met medewerkers die psychische klachten hebben, kunnen heel veel hebben aan onze training Psychische diversiteit of een van de andere nuttige en behulpzame tools.

Wil je in jouw organisatie collega’s met een psychische kwetsbaarheid (beter) kunnen ondersteunen? Vraag een interactieve (en eventueel online) sessie aan bij Thomas Pruijsen, projectmedewerker Werk