Je kunt veel doen om stigma te voorkomen én bespreekbaar te maken binnen je instelling. Op deze pagina vind je een overzicht van onze tips en tools.

klik op het schema om het te vergroten

voor jou als individuele hulpverlener

Voor teams

  • Het is lastig te zien voor een individuele hulpverlener waar en hoe stigma tóch plaatsvindt, bij jezelf of in het eigen team. De QuickScan Destigmatisering zorgt voor een oplossing. Met deze tool meet je voor jezelf én in het gehele team wat er al goed gaat op het gebied van destigmatiserend werken en wat nog beter kan. Kortom, met deze tool krijg je inzicht in in welke mate je destigmatiserend werkt.
  • Wil je met je collega's aan de slag met eventuele (voor)oordelen ten opzichte van cliënten? De toolkit Beyond the Label bevat 14 werkvormen waarmee je een open dialoog over stigma kunt starten in je team.
  • De impactproductie Bij nader inzien bestaat uit negen filmfragmenten gebaseerd op ervaringen van cliënten. Hiermee breng je binnen je team een gesprek op gang over stigma en de impact hiervan binnen de ggz. Je kiest zelf hoeveel fragmenten je gebruikt, afhankelijk van de beschikbare tijd en de onderwerpen die je wilt bespreken.

voor ggz-instellingen

  • Handvatten voor ggz-instellingen
  • 'Honest, Open, Proud' is een succesvolle methodiek die mensen met een psychische aandoening empowert en zelfstigma vermindert. Ggz-instellingen kunnen deze training inzetten.
  • Met de Dialoogdag kun je een gestructureerde dialoog over de stand van stigma voeren binnen je instelling.
  • MoVIT, het Model Voor Intercollegiale Teamuitwisseling, is een nieuwe eend in de bijt van uitwisseling, audit, certificering en toetsing. Het is een manier om teamuitwisseling op gang te brengen, waarbij iedereen leert op basis van reflectie en inspiratie.
  • Wil je nagaan in hoeverre je instelling al volgens de vastgestelde zorgstandaarden en modules werkt (waaronder de generieke module destigmatisering)? De Nederlandse ggz (voorheen: GGZ Nederland) ontwikkelde dit analyse-instrument.
  • Samen Sterk zet een bedreven team van ambassadeurs in om te werken aan een samenleving waarin psychische aandoeningen bespreekbaar zijn. Zo kunnen vooroordelen afnemen en ontstaat er meer begrip en een gelijkwaardig contact tussen mensen met en zonder psychische aandoening. Binnen het project ‘In de ggz’ zijn deze ambassadeurs actief.

advies op maat

Ben je of wil je met het thema destigmatisering aan de slag? Samen Sterk zonder Stigma denkt graag met je mee. Samen kijken we welke middelen je kunt aanwenden om in jouw organisatie destigmatisering op de kaart te zetten. Samen Sterk levert daarnaast advies op maat over de implementatie van destigmatisering in beleid en/of de praktijk. Interesse? Neem contact op met Luca Koppen, l.koppen@samensterkzonderstigma.nl.

Je kunt veel doen om stigma te voorkomen én bespreekbaar te maken binnen je instelling. Op deze pagina vind je een overzicht van onze tips en tools.

klik op het schema om het te vergroten

voor jou als individuele hulpverlener

Voor teams

  • Het is lastig te zien voor een individuele hulpverlener waar en hoe stigma tóch plaatsvindt, bij jezelf of in het eigen team. De QuickScan Destigmatisering zorgt voor een oplossing. Met deze tool meet je voor jezelf én in het gehele team wat er al goed gaat op het gebied van destigmatiserend werken en wat nog beter kan. Kortom, met deze tool krijg je inzicht in in welke mate je destigmatiserend werkt.
  • Wil je met je collega’s aan de slag met eventuele (voor)oordelen ten opzichte van cliënten? De toolkit Beyond the Label bevat 14 werkvormen waarmee je een open dialoog over stigma kunt starten in je team.
  • De impactproductie Bij nader inzien bestaat uit negen filmfragmenten gebaseerd op ervaringen van cliënten. Hiermee breng je binnen je team een gesprek op gang over stigma en de impact hiervan binnen de ggz. Je kiest zelf hoeveel fragmenten je gebruikt, afhankelijk van de beschikbare tijd en de onderwerpen die je wilt bespreken.

voor ggz-instellingen

  • Handvatten voor ggz-instellingen
  • ‘Honest, Open, Proud’ is een succesvolle methodiek die mensen met een psychische aandoening empowert en zelfstigma vermindert. Ggz-instellingen kunnen deze training inzetten.
  • Met de Dialoogdag kun je een gestructureerde dialoog over de stand van stigma voeren binnen je instelling.
  • MoVIT, het Model Voor Intercollegiale Teamuitwisseling, is een nieuwe eend in de bijt van uitwisseling, audit, certificering en toetsing. Het is een manier om teamuitwisseling op gang te brengen, waarbij iedereen leert op basis van reflectie en inspiratie.
  • Wil je nagaan in hoeverre je instelling al volgens de vastgestelde zorgstandaarden en modules werkt (waaronder de generieke module destigmatisering)? De Nederlandse ggz (voorheen: GGZ Nederland) ontwikkelde dit analyse-instrument.
  • Samen Sterk zet een bedreven team van ambassadeurs in om te werken aan een samenleving waarin psychische aandoeningen bespreekbaar zijn. Zo kunnen vooroordelen afnemen en ontstaat er meer begrip en een gelijkwaardig contact tussen mensen met en zonder psychische aandoening. Binnen het project ‘In de ggz’ zijn deze ambassadeurs actief.

advies op maat

Ben je of wil je met het thema destigmatisering aan de slag? Samen Sterk zonder Stigma denkt graag met je mee. Samen kijken we welke middelen je kunt aanwenden om in jouw organisatie destigmatisering op de kaart te zetten. Samen Sterk levert daarnaast advies op maat over de implementatie van destigmatisering in beleid en/of de praktijk. Interesse? Neem contact op met Luca Koppen, l.koppen@samensterkzonderstigma.nl.