• Als werkgever heb je te maken met psychische aandoeningen van medewerkers. Niet eenvoudig, wel onderdeel van goed werkgeverschap. Bespreekbaarheid is de boodschap. Want openheid over psychische aandoeningen  op de werkvloer leidt tot meerdere voordelen! Lees verder
  • Open zijn over psychische aandoeningen op de werkvloer heeft voordelen

    Meer openheid over psychische aandoeningen op het werk kan verschillende voordelen hebben voor werknemers. Bovendien vergroot het de bekendheid met psychische aandoeningen en draagt het bij aan begrip hierover. Lees verder
  • Je collega of medewerker is ziek en afwezig door griep of een gebroken been. Je stuurt een troostend bericht en informeert bij terugkomst hoe het gaat. Wat doe je als iemand ziek is door stress, burn-out of depressie? Of een ‘extraatje’ heeft in de vorm van een aandoening of stoornis? Lees verder
  • Stress, burn-out, depressie, ADHD, autisme… Wat is het precies en hoe ga je ermee om op het werk? Dit hangt deels af van je positie. Ben je werkgever, werknemer met een aandoening of collega? Voor iedereen geldt echter: verdiep je in de aandoening. Hoe meer kennis, hoe meer begrip. Lees verder
  • We plaatsen artikelen over werk en psychische gezondheid die interessant zijn voor werkgevers en werknemers. Interview met Isa Hoes (in samenwerking met Postonline) Dubbelinterview UWV met Klaas Pieter Derks en Martin Harms  (in samenwerking met Postonline) Dubbelinterview Shell met Diederik Weve en Claudette Verschut (in samenwerking met Postonline) Het SER-advies uitgelicht: bespreekbaarheid vs privacy; wat zijn […] Lees verder