- Interview met Isa Hoes over haar leven met Antonie Kamerling
- Interview met Martijn Bogaardt, directeur van een verslavingskliniek
- Interview met Jaap Jongejan, directeur SBI Formaat
- Dubbelinterview UWV met Klaas Pieter Derks en Martin Harms
- Dubbelinterview Shell met Diederik Weve en Claudette Verschut
- Dubbelinterview Belastingdienst met Jan Anne Kalkhoven en Jaap Uijlenbroek
- Dubbelinterview met Tinka van Vuuren en Bert van Boggelen: Werk is het beste medicijn
- Dubbelinterview met psychiater Menno Oosterhoff en zijn voormalige secretaresse Zwanet Nikolaas
drieluik door ambassadeur Jessica Rits
- Angelique Nossent over werken met een bipolaire stoornis
- Ziek thuiszitten is brandstof voor een psychische stoornis. Kun je als werkgever je werknemer nog als mens zien?
- In dit artikel komen Michiel Verheul en Arno Zijderveld aan het woord. Ze vertellen over het werken met een dwangstoornis
ambassadeurs op hun werk
- Jan Anne heeft ADD en werkt als configuratiebeheerder op de ICT afdeling van de Belastingdienst
- Wat is 'Vier de verschillen'?
- Inspirerende voorbeelden van projecten die door werknemers zijn opgestart binnen hun eigen organisatie
- Najib ervaarde aan den lijve hoe het is om gestigmatiseerd te worden en werd daarom ambassadeur
- Floor: "Ik wil openheid en dialoog brengen"
- Hoe reageren collega's? Lees Marieke's ervaringen
- Waarom investeren in het talent van mensen met een vorm van autisme loont
- Marieke ondersteunt haar collega’s bij UWV vanuit ervaringsdeskundig perspectief
meer goede voorbeelden
- Marlies van Breugel (bestuursadviseur) organiseerde bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland bijeenkomsten om bespreekbaarheid van psychische problemen te vergroten: “Ik was onder de indruk van de openheid van mijn collega’s.”
- Het blad Loopbaanvisie plaatste een artikel over openheid op het werk over psychische aandoeningen. Met welke vooroordelen krijg je te maken en waarom is openheid nou zo belangrijk?
- Het SER-advies uitgelicht: bespreekbaarheid vs privacy; wat zijn de regels waar je je als werkgever aan moet houden?
- Deze films zijn gemaakt voor het congres Anders Denken over Psychische Aandoeningen op 10 september 2014.
We plaatsen artikelen over werk en psychische gezondheid die interessant zijn voor werkgevers en werknemers.
interviews in samenwerking met ThePostOnline
- Interview met Isa Hoes over haar leven met Antonie Kamerling
- Interview met Martijn Bogaardt, directeur van een verslavingskliniek
- Interview met Jaap Jongejan, directeur SBI Formaat
- Dubbelinterview UWV met Klaas Pieter Derks en Martin Harms
- Dubbelinterview Shell met Diederik Weve en Claudette Verschut
- Dubbelinterview Belastingdienst met Jan Anne Kalkhoven en Jaap Uijlenbroek
- Dubbelinterview met Tinka van Vuuren en Bert van Boggelen: Werk is het beste medicijn
- Dubbelinterview met psychiater Menno Oosterhoff en zijn voormalige secretaresse Zwanet Nikolaas
drieluik door ambassadeur Jessica Rits
- Angelique Nossent over werken met een bipolaire stoornis
- Ziek thuiszitten is brandstof voor een psychische stoornis. Kun je als werkgever je werknemer nog als mens zien?
- In dit artikel komen Michiel Verheul en Arno Zijderveld aan het woord. Ze vertellen over het werken met een dwangstoornis
ambassadeurs op hun werk
- Jan Anne heeft ADD en werkt als configuratiebeheerder op de ICT afdeling van de Belastingdienst
- Wat is ‘Vier de verschillen’?
- Inspirerende voorbeelden van projecten die door werknemers zijn opgestart binnen hun eigen organisatie
- Najib ervaarde aan den lijve hoe het is om gestigmatiseerd te worden en werd daarom ambassadeur
- Floor: “Ik wil openheid en dialoog brengen”
- Hoe reageren collega’s? Lees Marieke’s ervaringen
- Waarom investeren in het talent van mensen met een vorm van autisme loont
- Marieke ondersteunt haar collega’s bij UWV vanuit ervaringsdeskundig perspectief
meer goede voorbeelden
- Marlies van Breugel (bestuursadviseur) organiseerde bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland bijeenkomsten om bespreekbaarheid van psychische problemen te vergroten: “Ik was onder de indruk van de openheid van mijn collega’s.”
- Het blad Loopbaanvisie plaatste een artikel over openheid op het werk over psychische aandoeningen. Met welke vooroordelen krijg je te maken en waarom is openheid nou zo belangrijk?
- Het SER-advies uitgelicht: bespreekbaarheid vs privacy; wat zijn de regels waar je je als werkgever aan moet houden?
- Deze films zijn gemaakt voor het congres Anders Denken over Psychische Aandoeningen op 10 september 2014.
