Als werkgever heb je te maken met psychische aandoeningen van medewerkers. Niet eenvoudig, wel onderdeel van goed werkgeverschap. Bespreekbaarheid is de boodschap.

Een goede werkgever zorgt voor natuurlijk goed voor zijn medewerkers. Ook als deze een ‘labeltje’ hebben. Daarvoor is diversiteitsbeleid nodig waarbij niet alleen gekeken wordt naar diversiteit op het gebied van leeftijd, geslacht en afkomst, maar ook naar psychische diversiteit.

Wanneer psychische aandoeningen beter bespreekbaar zijn, kunnen werkgever en werknemer samen tot oplossingen komen. Een win-win-situatie voor beide partijen. Alle reden dus om te investeren in een bedrijfscultuur die openheid over psychische gezondheid ondersteunt.