Stress, burn-out, depressie, ADHD, autisme… Wat is het precies en hoe ga je ermee om op het werk? Dit hangt deels af van je positie. Ben je werkgever, werknemer met een aandoening of collega? Voor iedereen geldt echter: verdiep je in de aandoening. Hoe meer kennis, hoe meer begrip.

Bedenk wel: geen mens is gelijk. Zonder en zeker met psychische aandoening. Iedereen beleeft de wereld anders dan jij. Misschien denk je dat iemand met een psychische aandoening zich anders gedraagt dan je bent gewend. Dat kan bij voorbaat misverstanden opleveren en voor onzekerheid zorgen. Bij de medewerker met een stoornis én bij jou als collega of werkgever. Kortom, doe je voordeel en kom beslagen ten ijs met de informatie op de onderliggende pagina’s. Zo draag je bij aan het creëren van openheid en een psychisch gezonde werkomgeving.

Persoonlijk

We worden allemaal geboren met een unieke set aan persoonlijkheidskenmerken. Dit temperament of karakter maakt ons tot wie we zijn en hoe we van nature denken, voelen en handelen. Daarnaast hebben we geleerd ons aan te passen. Daarvoor is van belang dat we niet alleen onszelf, maar ook een ander kunnen begrijpen en waarderen. Iemand met een gezonde persoonlijkheid kan de juiste mix vinden tussen werken, spelen en liefhebben.
Persoonlijkheidstrekken worden pas een probleem wanneer ze extreem, star en onaangepast zijn. Ze veroorzaken dan last en gedoe in iemands leven en diens omgeving. Zo kan het zijn dat iemand problemen krijgt op school, op het werk, zich niet meer kan ontspannen of moeite heeft in het onderhouden van relaties.

Cijfers

Ter verduidelijking: maar liefst 42,7 procent van de Nederlanders krijgt ooit in het leven te maken met psychische problemen. En ongeveer 20 procent van de beroepsbevolking heeft een lichte of matige psychische aandoening die goed behandelbaar is; zoals angst of depressie. Natuurlijk heeft dit ook gevolgen voor de werkvloer. Denk alleen al aan verzuimpercentages. In de periode 2010-2013 is het verzuimpercentage door psychische aandoeningen sterk gestegen voor zowel mannen als vrouwen.* Volop reden om aandacht te schenken aan openheid rondom psychische aandoeningen op de werkvloer.

Let wel: uiteraard is de informatie op deze en onderliggende pagina’s te beknopt, maar dit is niet de plek om uitgebreid op diagnoses in te gaan. Waar mogelijk verwijzen we via onze bronvermeldingen naar andere organisaties.

*Nationaal Kompas Volksgezondheid, RIVM, De Viersprong