Eén op de zes werknemers heeft te maken met psychische klachten of aandoeningen. Veel werkgevers hebben - vaak zonder dat ze dit weten - al mensen met een psychische aandoening in dienst. Juist in een zakelijke situatie blijkt het lastig om hierover te praten. Dat geldt zowel voor werkgevers als voor werknemers.

Bespreekbaarheid van psychische aandoeningen op de werkvloer draagt bij aan de gezondheid, het welzijn en de productiviteit van werknemers. Het is onderdeel van inclusief beleid en goed werkgeverschap. Daarom is het belangrijk om kennis te vergaren over wat je wel en liever niet kunt doen op de werkvloer.

Hier vind je informatie voor:

werkgevers, managers en hrm

werknemers

Vakbonden en OR

Onderzoek

Eén op de zes werknemers heeft te maken met psychische klachten of aandoeningen. Veel werkgevers hebben – vaak zonder dat ze dit weten – al mensen met een psychische aandoening in dienst. Juist in een zakelijke situatie blijkt het lastig om hierover te praten. Dat geldt zowel voor werkgevers als voor werknemers.

Bespreekbaarheid van psychische aandoeningen op de werkvloer draagt bij aan de gezondheid, het welzijn en de productiviteit van werknemers. Het is onderdeel van inclusief beleid en goed werkgeverschap. Daarom is het belangrijk om kennis te vergaren over wat je wel en liever niet kunt doen op de werkvloer.

Hier vind je informatie voor:

werkgevers, managers en hrm

werknemers

Vakbonden en OR

Onderzoek