Overal zijn mensen met psychische problemen, dus ook op de werkvloer. Veel werkgevers hebben – vaak zonder dat ze dit weten – al mensen met een psychische aandoening in dienst. Deze werknemers passen zich zo veel mogelijk aan. Juist in een zakelijke situatie blijkt het lastig om open om te gaan met psychische diversiteit. Dat geldt zowel voor werkgevers als voor werknemers die er nog vaak voor kiezen om niet open te zijn.
Openheid over psychische aandoeningen op de werkvloer draagt bij aan de gezondheid, het welzijn en de productiviteit van werknemers. Het is onderdeel van inclusief beleid en goed werkgeverschap. Daarom is het belangrijk om kennis te vergaren over wat je wel en liever niet kunt doen op de werkvloer.
Hier vind je informatie voor:
werkgevers, managers en hrm
- De voordelen van openheid op de werkvloer
- Diversiteit en inclusie
- HRM & organisatiebeleid
- De sollicitatieprocedure
werknemers
Vakbonden en OR
- Checklist voor Ondernemingsraden
- Factsheet voor Ondernemingsraden
- Factsheet voor vakbonden
- Manifest’ Psychische diversiteit werkt!’
