Stress, burn-out, depressie, autisme of een andere stoornis. Ofwel, psychische gezondheid. Het gaat iedereen aan in een organisatie.  De werkomgeving speelt een belangrijke rol bij de psychische gezondheid van alle medewerkers. Wat weer effect heeft op de tevredenheid, motivatie en productiviteit.

Als werkgever kun je veel doen om een ondersteunende werkomgeving te creëren. Zo kun je als werkgever organisatorische maatregelen  nemen die potentiële stressfactoren op de werkplek verminderen. Denk hierbij onder meer aan het anders inrichten van werkprocessen, werknemers betrekken bij besluitvorming, zorgen voor een goede balans tussen inzet en beloning, communicatie verbeteren, sociale steun stimuleren en verwachtingen managen bijvoorbeeld. Bekijk voor een uitgebreid overzicht van de organisatorische maatregelen onze speciale download.

Universeel

De werkomgeving speelt een belangrijke rol bij de psychische gezondheid van álle werknemers. Als werkgever kun je veel doen qua ondersteuning. Een belangrijk onderdeel is stressmanagement wat de weerbaarheid vergroot. Het gaat hierbij veelal om individuele maatregelen gericht op veerkracht, ontspanning en sport en beweging. Kijk voor meer informatie op de uitgebreide download.

In zeven stappen

Werken aan een psychische gezonde werkomgeving kan op vele manieren. Dit uitgebreide zeven stappen heeft als doel om psychische gezondheid als vast onderdeel te integreren in de normale bedrijfsvoering. Dat betekent aandacht geven aan signalen van stress, werklast en psychische gezondheid in functioneringsgesprekken. Het bevat onder andere: kennis van factoren die stress en psychische klachten veroorzaken, een preventieplan en ondersteunende activiteiten.
Daarnaast is inspraak van medewerkers belangrijk. Het heeft een positief effect op de flexibiliteit van medewerkers en bereidheid om veranderingen te accepteren.

Bron: www.enwhp.org