Als je een vacature hebt, zoek je de beste kandidaat. Bij de werving en selectie kijk je kritisch naar talent en kwaliteiten. De training 'Selecteren zonder vooroordelen' van het College voor de Rechten van de Mens helpt je hierbij.

Ons brein kan niet zonder vooroordelen en stereotyperingen. Ze helpen je bij het ordenen van de grote hoeveelheid informatie die je elke dag te verwerken krijgt. Zo is een tijger gevaarlijk en wanneer we op zoek gaan naar een agent in een menigte, kijken we naar een uniform. Het kan dus nuttig zijn. Ook bij werving en selectie wordt bewust en onbewust in stereotypes gedacht. Dat maakt het makkelijker om te selecteren, maar het heeft ook risico’s:

  • stereotypering kan mensen bij voorbaat uitsluiten
  • de beste persoon komt zo niet altijd op de juiste plek
  • het uitsluiten van mensen kan tot (onbewuste) discriminatie leiden

Lees meer over de training 'Selecteren zonder vooroordelen' op de website van het College voor de Rechten van de Mens.

Als je een vacature hebt, zoek je de beste kandidaat. Bij de werving en selectie kijk je kritisch naar talent en kwaliteiten. De training ‘Selecteren zonder vooroordelen’ van het College voor de Rechten van de Mens helpt je hierbij.

Ons brein kan niet zonder vooroordelen en stereotyperingen. Ze helpen je bij het ordenen van de grote hoeveelheid informatie die je elke dag te verwerken krijgt. Zo is een tijger gevaarlijk en wanneer we op zoek gaan naar een agent in een menigte, kijken we naar een uniform. Het kan dus nuttig zijn. Ook bij werving en selectie wordt bewust en onbewust in stereotypes gedacht. Dat maakt het makkelijker om te selecteren, maar het heeft ook risico’s:

  • stereotypering kan mensen bij voorbaat uitsluiten
  • de beste persoon komt zo niet altijd op de juiste plek
  • het uitsluiten van mensen kan tot (onbewuste) discriminatie leiden

Lees meer over de training ‘Selecteren zonder vooroordelen’ op de website van het College voor de Rechten van de Mens.