Werken met psychische problemen? Zorg voor bespreekbaarheid! Meer openheid over psychische aandoeningen op het werk kan verschillende voordelen hebben voor jou als werknemer. Het draagt bij aan je gezondheid, welzijn en productiviteit. Maar het start altijd met een dilemma: vertel je het wel of niet op je werk?

Werken met psychische problemen. Als je het vertelt, dan ben je eerlijk over jezelf en hoef je niets te verbergen. Maar je loopt ook het risico dat je manager of collega’s je vreemd aankijken en veroordelen. Vertel je niets, dan voel je je misschien oneerlijk en lijkt het alsof je je schaamt voor iets waaraan je niets kan doen.

Elk voordeel heeft zijn nadeel. Hieronder hebben we de voors en tegens op een rij gezet van openheid over psychische aandoeningen op de werkvloer. Zo kun jij zelf beslissen wat voor jou het meest belangrijk is. En kun je beslissen wat het beste bij jou past: wel, niet of deels vertellen.

Wat kan je tegenhouden

  • Angst voor negatieve opmerkingen, roddelen, pesten.
  • Leren omgaan met eventuele vooroordelen van je collega’s.
  • Negatieve gevolgen voor je loopbaan.

Waarom wel vertellen?

  • Je hoeft niets meer te verbergen. Dit kan zorgen dat je meer contact hebt met je collega’s.
  • Je kunt in de toekomst makkelijker hulp vragen.
  • Je merkt hoe lastig het is maar ook hoe sterk je bent.
  • Je kunt duidelijker zijn over je grenzen en talenten.
  • Je kunt meer begrip krijgen.
  • Je kunt aan het werk blijven als het minder goed gaat.
  • Je draagt bij aan het verminderen van vooroordelen over mensen met psychische aandoeningen.

 
Wil jij ook prettig(er) werken met psychische problemen? Lees dan ook onze handige tips voor openheid op de werkvloer. En misschien is onze e-learning ook wel iets voor jou.