Diverse werkgevers en werknemers werken samen met Samen Sterk zonder Stigma aan meer bespreekbaarheid op de werkvloer. Hieronder een aantal inspirerende voorbeelden van projecten die door werknemers zijn opgestart binnen hun eigen organisatie. Het zijn de ambassadeurs van Samen Sterk die hierin centrale rol spelen. Zij zijn de werknemers die fungeren als gesprekspartner voor bijvoorbeeld HRM en leidinggevenden. Ook geven zij bijvoorbeeld workshops en presentaties binnen de eigen organisatie.

Nieuwe werkambassadeurs gezocht

Voor ons project ‘Stigma en Werk’ zoeken we nieuwe werkambassadeurs. Onze ervaring en die van onze werkambassadeurs is namelijk dat openheid tot meer begrip, een betere samenwerking en een lager ziekteverzuim leidt. Werk jij bij een organisatie met, bij voorkeur, meer dan 250 medewerkers en wil je een aanjager zijn binnen jouw organisatie om vooroordelen bespreekbaar te maken? Klik hier voor meer informatie.

Najib Rashiq – Behandelaar en Rehabilitatiewerker

Najib is werkambassadeur geworden omdat hij zelf als asielzoeker, vluchteling, homo, moslim, allochtoon en later bekend met PTSS (posttraumatische stressstoornis) aan den lijve heeft ervaren hoe het is om gestigmatiseerd te worden. “Ik wil bijdragen aan het bestrijden van stigma en zorgen voor normalisering van psychische kwetsbaarheid.”
Lees meer over Najib

 

Jan Anne Kalkhoven – Configuratiebeheerder ICT

Jan Anne wil laten zien dat het hem juist heel veel heeft gebracht om open te zijn over zijn ADD.”Ik kan mijn bijzondere talenten inzetten om zelf gelukkiger te worden, en het bedrijf beter. Door de openheid zien mensen dat eerder en waarderen ze meer wie ik ben en hoe ik ben.”
Lees meer over Jan Anne

 

Floor van der Hart – woonbegeleider en HR-manager

Floor zet als werkambassadeur haar expertise als ervaringsdeskundige in en levert in combinatie met haar achtergrond en studie een maatschappelijke meerwaarde. “Het werkambassadeurschap motiveert, en het stimuleert je persoonlijk het beste in jezelf en anderen naar boven te halen. Het is een win-win situatie, waar je innerlijk sterker door wordt en waardoor ook je positie binnen je organisatie en de maatschappij kan verbeteren.”
Lees meer over Floor

 

Marieke Sweens – webredacteur en communicatiemedewerker

Portert Marieke SweensMarieke geeft binnen de gemeente waar zij werkt drukbezochte workshops over werken met een psychische aandoening. Zij richt zich daarmee op alle lagen van de organisatie: collega’s, leidinggevenden, HRM. Haar kracht daarbij is haar ervaringsdeskundigheid: aan den lijve ondervindt ze wat het betekent om psychisch kwetsbaar te zijn. Maar ze is ook een professional, ze werkt, en wil haar werk goed doen.
Lees meer over poco loco

 

Diederik Weve – Sr consultant

Diederik geeft binnen Shell autismeworkshops onder de titel ‘Autisme als Diversiteit’. Shell biedt werknemers de gelegenheid om – in het kader van diversiteitsbeleid – voorlichting te geven aan hun collega’s en andere activiteiten te ontplooien die begrip en samenwerking verbeteren. Hij is voorzitter van enABLE, een personeelsnetwerk rondom het thema beperkingen.
Lees meer over enABLE.

 

Meedoen?